工地上干活中暑算不算工伤

关于中暑能否算工伤，需视情况而定。工人在高温工作环境中中暑，可视为工伤。但个人日常生活中中暑，则不能算工伤，需经职业病医疗机构鉴定。根据法律规定，工伤情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、职业病等。中暑若因工作引发且经诊断为职业病，可享受工伤保险权益。反之，非职业环境引发的中暑则不算工伤。

工人被砸成骨折的，当然可以休病假，并且这段期间内工资待遇不变。另外，工人是因为工作导致骨折的，还可以申请工伤认定，这样等鉴定结果出来后，工人家属可以向单位索赔，要求单位支付伤残补助金，报销医疗费用等。

工厂干活高温中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤，但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，才可诊断为职业性中暑，也才能认定为工伤，享受相关工伤待遇。