劳动合同到期没有续签
- 律师解析
-
一、用人单位不续签的：
1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同，劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。
2、用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。
二、劳动者不同意续签的：
1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3
劳动争议案件·推荐文章
-
劳动合同还没到期可以续签吗在劳动合同尚未届满之际，的确具备续订之可能性。续订劳动合同时，可事先商定相关新劳动条件及期限等事宜，从而为劳资双方缔造更为明确且稳固的雇佣关系。此举有助于确保劳动者合法利益不受侵犯，亦有助于用人单位对人力资源进行更为科学合理的规划与管理。然而，续订合同条款必须严格遵循国家法律法规所载强制性规定，不得有任何违法违规行为。
-
劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗劳动合同期满未续订，劳动者继续服务，双方已建立新劳动关系。用人单位应尽快签新合同，否则担责。此期间，劳动者权益如薪资待遇、工作环境等应按原合同条款或法规维护执行，劳动者仍受劳动保护。
-
劳动合同到期没续签怎么办倘若劳动合同届满后未能及时续签，而劳动者仍然继续为用人单位提供服务，那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系。在此情况下，用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限，但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双倍的工资。同时，劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同，以确保自身的合法权益得到充分保障。
-
劳动合同到期没有续签如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
劳动合同
-
劳动合同到期没续签有效么劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。
劳动合同
-
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
劳动合同
问题没解答? 125650人选择咨询律师
劳动合同到期没有续签
一键咨询
劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
1w浏览2025-01-12
劳动合同到期没续签
10w+浏览2024-11-01
劳动合同到期没续签有效么
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳务合同到期没续签视为自动续签吗
1w浏览2024-11-25
劳动合同到期后没续签
10w+浏览2024-10-24
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期没续签怎么办
倘若劳动合同届满后未能及时续签，而劳动者仍然继续为用人单位提供服务，那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系。在此情况下，用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限，但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双倍的工资。同时，劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同，以确保自身的合法权益得到充分保障。
1w浏览2024-10-16
劳动合同到期了没续签
10w+浏览2024-10-06
劳动合同到期没有续签有效吗？
没有续签新合同，可以按照原合同的约定执行，是有效的，但是合同期限变为不确定。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗
劳动合同期满未续订，劳动者继续服务，双方已建立新劳动关系。用人单位应尽快签新合同，否则担责。此期间，劳动者权益如薪资待遇、工作环境等应按原合同条款或法规维护执行，劳动者仍受劳动保护。
1w浏览2024-10-26
劳动合同到期没有续签
10w+浏览2024-02-20
劳动合同到期没续签怎么处理
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期没续签怎么处理相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同还没到期可以续签吗
在劳动合同尚未届满之际，的确具备续订之可能性。续订劳动合同时，可事先商定相关新劳动条件及期限等事宜，从而为劳资双方缔造更为明确且稳固的雇佣关系。此举有助于确保劳动者合法利益不受侵犯，亦有助于用人单位对人力资源进行更为科学合理的规划与管理。然而，续订合同条款必须严格遵循国家法律法规所载强制性规定，不得有任何违法违规行为。
1w浏览2024-11-07
签订劳动合同到期 没有续签
10w+浏览2024-11-16
