劳动争议处理的范围
- 律师解析
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下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；
3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；
5、因经济补偿和赔偿发生的争议；
6、因履行集体合同发生的争议；
7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物)发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；
8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一)因确认劳动关系发生的争议；
（二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议范围主要因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退。和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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劳动争议的受案范围是因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动争议的处理途径是：协商解决；劳动争议调解委员会调解；进行仲裁；提起诉讼。
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劳动争议的范围有什么？明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动争议范围有哪些?1、属于劳动争议的范围：1、2008年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动争议的法定范围劳动争议是指劳动者与用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷，确认属于法律规定的劳动争议的具体范围内。
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劳动争议范围有哪些1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议
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