哪些劳动争议适用一裁终局制度
- 律师解析
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劳动争议仲裁一裁终局的情况有：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。
用人单位如果不服，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决，但是，对于用人单位，如裁决不具备以下情形：
适用法律、法规确有错误的；
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
违反法定程序的；
；
裁决所根据的证据是伪造的；
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
受诉法院将会维持裁决效力。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
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工伤仲裁是终局裁决吗工伤仲裁不一定是终局裁定。通常，仲裁涉及薪资、工伤费用、经济补偿或赔偿等，未超本地月最低工资标准十二个月总额，或涉劳动标准如工时、休假、社保等纠纷，可视为终局裁定。不满足上述条件则不是终局裁定。
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劳动仲裁是终局裁决吗劳动争议仲裁裁决具有终局性和约束力，相当于生效判决，用人单位不得上诉，只能向中级法院申请撤销。 劳动者如与用人单位发生争议，可向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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哪些劳动争议案件适用一裁终局制度劳动争议中，两类纠纷实行一裁终局：一是追讨薪资、工伤医疗等不超过当地12个月最低工资标准的争议；二是涉及国家劳动标准，如工作时间、休息休假及社保的争议。
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什么劳动争议适用一裁终局制度我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么劳动争议适用一裁终局制度的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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哪些劳动争议适用一裁终局制度
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什么劳动争议适用一裁终局制度
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么劳动争议适用一裁终局制度的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷哪些劳动争议适用一裁终局制度
劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动纠纷哪些劳动争议案件适用一裁终局制度
劳动争议中，两类纠纷实行一裁终局：一是追讨薪资、工伤医疗等不超过当地12个月最低工资标准的争议；二是涉及国家劳动标准，如工作时间、休息休假及社保的争议。
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哪些劳动争议案件适用一裁终局制度
劳动争议中，两类纠纷实行一裁终局：一是追讨薪资、工伤医疗等不超过当地12个月最低工资标准的争议；二是涉及国家劳动标准，如工作时间、休息休假及社保的争议。
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劳动纠纷哪些劳动争议实行一裁终局制度
以下劳动争议实行一裁终局制度：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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什么样的劳动争议适用一裁终局制度
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于什么样的劳动争议适用一裁终局制度问题带来帮助。
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劳动纠纷什么劳动争议实行一裁终局制度呢？
以下劳动争议实行一裁终局制度：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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