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劳动者能否解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-28
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刘星辰律师
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江西友民律师事务所/主办律师
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者能否解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者能否解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者是否可以解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形:1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。2、无须预告的解除。
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劳动者是能否解除劳动合同的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者是能否解除劳动合同的相关的法律方面知识。
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动者是否可以解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者是否可以解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动者能否单方面解除劳动合同
劳动者有权解除与单位的劳务关系,当遇到以下情况:未提供足够劳动保护或适宜环境;拖欠或未足额支付工资;未依法缴纳社保;违法管理制度损害权益;欺诈或强迫签订无效合同;或面临暴力、威胁、非法限制人身自由及生命安全风险。在上述极端情况下,劳动者无需预告即可解除合同。
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劳动者怎么查劳动合同是否解除?
劳动者查劳动合同是否解除的方式包括:去原单位人事部门查询以及去劳动局劳动关系科查询。在我国的劳动合同解除规定中,我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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工伤赔偿
劳动者工伤后能否解除劳动合同
在工伤后,劳动者有权因用人单位未保障安全、欠薪或不缴社保解除合同;反之,用人单位无权单方终止。劳动者可依据约定保障、薪酬支付和社保缴纳问题行使合同解除权。
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