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员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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员工隔离治疗期间被开除怎么办
在隔离治疗期间被用人单位单方辞退的话是可以申请劳动仲裁的,或者在申请劳动仲裁之前也可以到当地的人力资源保障部门投诉公司的这种违法行为,因为国家最新规定对于被隔离治疗的职工,不仅不能开除,甚至要求企业支付在此期间的工资。
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员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。
1w浏览2025-01-31
隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期如何处理
10w+浏览2023-09-03
员工隔离治疗期间被开除怎么办?
员工隔离治疗期间被开除的可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来处理,也可以起诉到法院进行处理,对于因疫情原因无法上班的,用人单位是不可以开除员工的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
员工隔离治疗期间被开除如何办?
员工隔离治疗期间无故被开除的,是可以向单位要求经济补偿的。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-23
隔离治疗期间或医学观察期间,劳动合同到期如何处理
10w+浏览2024-02-19
员工隔离治疗期间被开除如何办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工隔离治疗期间被开除如何办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
员工隔离治疗期间被开除如何办
员工隔离治疗期间无故被开除的,是可以向单位要求经济补偿的。 根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-07
员工隔离治疗期间被开除怎么办
10w+浏览2023-09-16
员工隔离治疗期间被开除怎样办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工隔离治疗期间被开除怎样办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
职工隔离治疗期间被开除如何办
职工隔离治疗期间无故被开除的,是可以向单位要求经济补偿的。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-08
员工隔离治疗期间被开除怎么办
10w+浏览2023-09-02
劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗?
根据我国相关法律规定,因患病而停止工作进行治疗休息的劳动者应当享有医疗期。换句话说,劳动者被感染后隔离治疗期间是应当计算在医疗期内的。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动纠纷
员工隔离治疗期间被开除怎么办
隔离期间,不得解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
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员工隔离治疗期间被开除怎么办
10w+浏览2024-10-26
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