没签劳动合同如何要求工伤赔偿
- 律师解析
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虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种：1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定；2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿如果工伤劳动者没签劳动合同，也能依法要求工伤赔偿。劳动关系成立后，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间部分给付劳动者双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月。
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没有签订劳动合同时能要求工伤赔偿吗?没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种：1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定；2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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没签劳动合同如何要求工伤赔偿？没签劳动合同首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
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工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗相关的法律规定。
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没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
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没签劳动合同如何要求工伤赔偿
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没签劳动合同如何要求工伤赔偿？
没签劳动合同首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
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工伤赔偿没有签订劳动合同时能要求工伤赔偿吗?
没有劳动合同申请工伤保险的，不同地区的社会保险行政部门，有不同的做法。但分为两种：1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据，直接申请工伤认定；2、通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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没有签订劳动合同，如何要求工伤赔偿
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工地工伤没签劳动合同能不能要求赔偿
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1w浏览2024-10-04
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10w+浏览2023-09-07
没签劳动合同能要求补偿吗？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿
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没签劳动合同应该怎么要求赔偿
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没签劳动合同能要求赔偿吗
可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷没有签订劳动合同是否可以要求工伤鉴定
没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
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劳动合同没签订可以要求赔偿吗
10w+浏览2023-09-06
工地工伤没签劳动合同是不是能要求赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们是不是能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，是不是能通过本篇文章的内容来了解一些和工地工伤没签劳动合同是不是能要求赔偿相关的法律规定。
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工伤赔偿十级工伤没签劳动合同怎么要求单位赔偿
医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
工伤赔偿：
(1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为6个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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没签劳动合同没欠工资是否能要求赔偿
10w+浏览2023-09-06
