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《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条
、第十五条
的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形有视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是什么？职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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应当认定为工伤或视为工伤的情形及其例外是？认定为工伤或视为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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哪些情况下不能认定为工伤或视同工伤根据《工伤保险条例》，工伤或视同工伤的认定基于法定条件，但存在三类排除情形：一是行为人蓄意犯罪，以司法裁决为准；二是工作场所内持有并使用酒精或麻醉药品，以相关部门法律文件或法院判决为准；三是自我伤害。证据难以获取时，可依据其他相关证据判断。
工伤认定
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不认定为工伤或视同工伤情形职工虽然是在工作时间和工作场所内，遭受了伤害事故。也有可能伤害事故是基于自己履行工作职责或者完成工作任务而导致的，但如果属于职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀造成的，那么就不能认定其属于工伤或者视同为工伤。
工伤认定
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不得认定为工伤或视同工伤随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不得认定为工伤或视同工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤认定
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《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
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不得认定为工伤或视同工伤
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不得认定为工伤或视同工伤的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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