律图审稿专业委员会3轮严审

企业停产发放最低标准的期限

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-06
1.2w浏览 6点赞
宋会会律师
宋会会律师在线
山东瑞纳律师事务所/主任
5.0分服务:118人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
不知企业停产是因何原因,如果经营困难,那企业可能做出经济性裁员,但需对于员工做出经济补偿。
如果属于季节性停产,那该企业应属于违反双方的劳动合同,同时又未按规定缴纳劳动保险,都属于劳动者直接提出解除劳动合同的依据,有权要求企业支付经济赔偿金以及补足缴相应的劳动保险金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动争议案件·推荐文章

沭阳152****1807用户3分钟前已获取解答
扬州134****3232用户3分钟前已获取解答
泰州180****8136用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125437人选择咨询律师
5952位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业停产发放最低标准的期限
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****5647用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****1636用户2分钟前提交了咨询
    171****5512用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****2183用户1分钟前提交了咨询
    161****8575用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    145****6611用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****6676用户1分钟前提交了咨询
  • 175****8203用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****4031用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****5641用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****4142用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****7557用户3分钟前提交了咨询
    138****1216用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****4320用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****7406用户2分钟前提交了咨询
    175****8367用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****8637用户3分钟前提交了咨询
    172****0120用户3分钟前提交了咨询
    132****2451用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****3754用户2分钟前提交了咨询
    151****6146用户2分钟前提交了咨询
    142****3516用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****3228用户4分钟前提交了咨询
    135****4415用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****4044用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****4657用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****3673用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    171****8304用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****7285用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****7466用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****0586用户2分钟前提交了咨询
    166****1243用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    131****2825用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****4235用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****4754用户4分钟前提交了咨询
    157****5380用户1分钟前提交了咨询
    166****0381用户2分钟前提交了咨询
    166****2414用户2分钟前提交了咨询
    166****3851用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    164****8686用户1分钟前提交了咨询
    154****5183用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****5701用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    172****8472用户2分钟前提交了咨询
    178****8743用户1分钟前提交了咨询
    163****1778用户4分钟前提交了咨询
    173****0813用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****8034用户1分钟前提交了咨询
    142****1203用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****3151用户4分钟前提交了咨询
    163****4287用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
苏州156****3185用户1分钟前已获取解答
无锡156****7212用户3分钟前已获取解答
连云港156****6366用户2分钟前已获取解答
什么情况下企业可以发放最低工资
在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业停产发放最低标准的期限
不知企业停产是因何原因,如果经营困难,那企业可能做出经济性裁员,但需对于员工做出经济补偿。如果属于季节性停产,那该企业应属于违反双方的劳动合同,同时又未按规定缴纳劳动保险,都属于劳动者直接提出解除劳动合同的依据,有权要求企业支付经济赔偿金以及补足缴相应的劳动保险金。
1w浏览2025-01-06
企业停产发放最低标准的期限
10w+浏览2023-09-08
什么情况下企业可以发放最低工资
在法定工作日内,劳动者按正常工作时间提供劳动时,企业应支付相应生活费用,试用期、熟习期、见习期员工也适用,但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后,企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内,企业应支付病假工资或疾病救助金,不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****7511用户1分钟前已提交咨询
南京135****4079用户3分钟前已获取解答
泰州178****1842用户2分钟前已提交咨询
扬州180****4892用户1分钟前已获取解答
南通177****5872用户3分钟前已提交咨询
徐州178****1904用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换