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职工工伤如何认定

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-31
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郭培员律师
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律师解析
工伤应当按照以下规定进行认定:
1.申报时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申报材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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职工如何推翻工伤认定?
职工推翻工伤认定,可以申请重新进行工伤认定,具体情况下可以提交有关材料,向劳动管理部门来进行申请处理,涉及到对鉴定结论不服的,可以在收到鉴定结论后的15日内重新提出。
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工伤赔偿
职工工伤如何认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交相关材料。
1w浏览2025-01-31
在职职工工伤认定
10w+浏览2024-11-07
工伤职工应如何申请工伤认定
生活中难免会有意外发生,而身为劳动者,在不幸遭遇工伤事故而受伤时,要懂得如何维护自己的权益。申请工伤认定是工伤职工维权的重要内容。那么,工伤职工应在何时申请工伤认定呢?为了避免不必要的麻烦,公司职工应如何申请工伤认定?对于这些问题,下文中将一一为您展开介绍。
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工伤赔偿
在职职工工伤如何认定
工伤是指职工的伤害事故是在工作时间和工作场所内因为工作导致的。即工伤认定应符合三个要素:工作时间,工作场所,工作原因。若是存在以下情况,虽然符合法定工伤的情形,也不能认定为工伤:一、故意犯罪的;二、醉酒或者吸毒的;三、自残或者自杀的。
1w浏览2025-01-08
在职职工在职工伤认定
10w+浏览2023-09-07
超龄职工的工伤如何认定
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同,大致有三种情况:(一)明确规定不予受理。(二)明确规定可以享受劳动保险。(三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理,对相对人来说,在获得利益上相差甚多。
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工伤赔偿
职工如何认定为工伤
我国法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
1w浏览2025-01-26
职工工伤伤残认定
10w+浏览2024-10-10
职工个人如何做工伤认定?
用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。
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工伤赔偿
职业病如何认定工伤
职业病认定工伤:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤认定
10w+浏览2024-10-19
员工离职工伤如何认定的?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工离职工伤如何认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
超龄职工的工伤如何认定
目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同,大致有三种情况:(一)明确规定不予受理。(二)明确规定可以享受劳动保险。(三)没有明确规定。如四川省。而依据不同规定作出的处理,对相对人来说,在获得利益上相差甚多。
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工伤认定离职
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