不发工资是否可以立即离职

可以。公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

可以。公司不发工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司延迟发工资员工是可以立即离职，因为对劳动者个人而言，在这种情况之下就享有了离职的权利，但是还是需要请大家注意，最好还是提前这个通知用人单位。这样的话给对方一定准备的时间。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

离职之时，应否立刻结算工资？ 离职时是否立即结算工资取决于具体情况。通常，劳动者的离职工资、加班费等应在解除劳动关系后一次性结清。若双方有额外协议，则按约定时间结算。如雇主未按时支付，需支付50%至100%的赔偿金。雇主违反规定将受劳动行政部门处罚。

通常情况下，若企业未能按时发放薪资，员工便有权选择立刻终止雇佣关系。更明确地说，若是企业违反与员工签订的劳动合同中关于薪资支付的规定，或是支付薪资的时间严重超出合理范围，那么员工就拥有单方面解约的权利。在这种情形下，员工应当迅速采取行动搜集相关证据，例如工资条、银行账单等等，以此来保障自身利益免受损害，并尽全力维护自身的合法权益不受侵犯。

劳动者离职时，雇主必须立即结算并支付全部薪资，否则违反规定。如遇拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁或解除合同，索要经济赔偿。保障劳动者权益，确保薪资及时清算。

劳动者离职时，雇主必须立即结算并支付全部薪资，否则违反规定。如遇拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁或解除合同，索要经济赔偿。保障劳动者权益，确保薪资及时清算。

劳动者离职时，雇主必须立即结算并支付全部薪资，否则违反规定。如遇拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁或解除合同，索要经济赔偿。保障劳动者权益，确保薪资及时清算。

劳动者离职时，雇主必须立即结算并支付全部薪资，否则违反规定。如遇拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁或解除合同，索要经济赔偿。保障劳动者权益，确保薪资及时清算。