职工发生工伤怎么办
- 律师解析
-
发生工伤后，应该由用人单位提出工伤认定申请，要求工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 法律依据
-
《工伤认定办法》第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
4
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤几年后复发还算工伤吗根据相关法规，因公负伤者视为工伤。工伤复发，需工伤医疗机构书面建议并经社保经办机构核准，方可享受工伤医疗及停工留薪待遇。复发特指原工伤部位再次出现与原有工伤致病因子相关的活动性病灶及显著症状，且需具备医学上的必然联系或一致性。
-
买商铺发生纠纷怎么办合同争议可通过四种方式解决：友好协商达成和解；请求相关机关调解； 依据合同仲裁条款或双方签署的仲裁协议申请仲裁；若上述方法不适用，可向有管辖权的法庭提起诉讼。
-
职工发生工伤怎么办发生工伤后，应该由用人单位提出工伤认定申请，要求工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤纠纷
-
职工发生工伤后怎么办发生工伤后，应该由用人单位提出工伤认定申请，要求工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿标准
-
实习生辞职工资怎么计算试用期内劳动者辞职，薪资根据实际出勤天数和加班时长计算。月实际平均薪酬=总工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；周末加班费=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
-
职工发生工伤后如何办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工发生工伤后如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤纠纷
问题没解答? 125430人选择咨询律师
职工发生工伤怎么办
一键咨询
