试用期6个月签几年合同

[律师回复] 您好，公司违法辞退可以主张经济赔偿金

[律师回复] 等六个月暂扣期结束，去车管所报名学习并参加科目一的考试，考试通过可恢复驾驶证的正常使用。中华人民共和国道路交通安全法》第五十八条规定：“饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上两千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。”因饮酒后驾驶营运机动车或者醉酒驾驶机动车依法被吊销驾驶证的，5年内不得重新申领；因醉酒驾驶营运机动车依法被吊销驾驶证的，10年内不得重新申领。需要提醒的是，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的，终身不得申请驾驶证。扩展资料根据《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》
一、在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”，适用道路交通安全法的有关规定。
二、醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚:
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；
(二)血液酒精含量达到200毫克100毫升以上的
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的
(六)逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的
(七)曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的
(八)其他可以从重处罚的情形。

[律师回复] 试用期的长短与签订正式劳动合同的时间长短有关，只要是试用期不超过六个月，用人单位就不违法。而且用人单位和个人都可以在试用期内辞退或是辞职，且不用给予补偿。用人单位在试用期间调岗属于单位内部的行为，如果你觉得新岗位不适合或是不能胜任，可以选择离职，如果你还是希望得到这份工作，还是争取考核通过。

[律师回复] 您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

[律师回复] 可申请仲裁要求补偿

[律师回复] 可仲裁要求补偿

[律师回复] 您好，建议要求支付工资

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　B2驾驶证扣六分后应当在记分周期结束后三十日内接受审验。审验时应当参加不少于三小时学习教育。不需要参加满分学习，也不需要考试。　　《机动车驾驶证申领和使用规定》规定：大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶人，在一个记分周期内有记分的，应当在记分周期结束后三十日内到公安交管部门接受审验。审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。在一个记分周期内没有记分记录的，免予该记分周期审验。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 驾驶证扣了9分后应缴纳罚款。 机动车驾驶人在1个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除;记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下1记分周期。 机动车驾驶人在1个记分周期内累积记分达到12分的，会被公安机关交通管理部门扣留机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在15日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期7日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在20日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。

[律师回复] 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你可以去当地劳动监察大队寻求帮助，要求单位出具解除劳动关系的证明。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求补偿

[律师回复] 《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另从6个月的合同期满后一个月内，单位应当签订书面劳动合同，否则要支付未签订劳动合同的双倍工资。

[律师回复] 您好，建议要求支付工资

[律师回复]
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月；
2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（
2）严重违反用人单位的规章制度的；
（
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（
5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（
6）被依法追究刑事责任的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　B2驾驶证扣六分后应当在记分周期结束后三十日内接受审验。审验时应当参加不少于三小时学习教育。不需要参加满分学习，也不需要考试。　　《机动车驾驶证申领和使用规定》规定：大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶人，在一个记分周期内有记分的，应当在记分周期结束后三十日内到公安交管部门接受审验。审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。在一个记分周期内没有记分记录的，免予该记分周期审验。

[律师回复] 入职之日就应缴纳保险

[律师回复]
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月；
2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（
2）严重违反用人单位的规章制度的；
（
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（
5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（
6）被依法追究刑事责任的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复]
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月；
2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（
2）严重违反用人单位的规章制度的；
（
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（
5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（
6）被依法追究刑事责任的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复]
1、这种情况，按劳动合同约定为准，试用期为6个月；
2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（
1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（
2）严重违反用人单位的规章制度的；
（
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（
5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（
6）被依法追究刑事责任的；
（
7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（
8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。