望江县工伤赔偿律师

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：工伤没有伤残等级，没有伤残补助金。可以主张：停工留薪期工资（住院1个多月+休养2个多月，合计约3个半月，按受伤前工资）、住院伙食补助、凭医院证明主张停工留薪护理费，医疗费走工伤保险基金报销。60岁以上认定工伤，仲裁重点提交出院记录、医嘱休息证明。金额要看月工资，举例月工资5000，停工留薪工资大约17500元，再加护理费、伙食补助，协商可参考2万上下浮动，最终以证据为准。

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：可以，工伤赔偿属法律援助范围，经济困难可向当地法律援助中心申请，符合条件的可获得免费律师代理仲裁或诉讼。

[律师回复] 这种情况关键在于锁定实际用工单位。申报发薪单位只是表象，工伤认定看的是谁对你有管理、指挥和监督。你手头证据证明是用工单位，那就直接向社保经办机构提交这些证据，要求以实际用工单位作为责任主体。如果机构不认，就申请劳动仲裁确认劳动关系，凭裁决书再去做工伤认定。注意别让发薪单位干扰，工资流水只能证明发钱，不等于劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗结束后，可以申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。如果企业已经报了工伤保险，并且工伤认定已经完成，那么个人可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残鉴定。鉴定结果会影响工伤保险待遇的发放，包括伤残津贴等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况首先要明确责任归属。如果工人是因为自身违规操作导致事故，厂方的责任可能会相应减轻。但厂方仍需承担一定的责任，比如提供必要的医疗救助、支付合理的医疗费用等。同时，根据工伤保险条例等相关规定，工人可能有权获得一定的工伤赔偿，包括伤残津贴等。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地政策来确定。建议双方积极协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。