乌海律师

[律师回复] 先别再私下赔钱，把保证书、医院检查结果、付款凭证和聊天记录都留好；立即向学校书面说明，让学校出面处理。家长再提腺体肥大、去北京检查等要求，明确表示与本次行为无关，不同意陪同和垫付，可让其走诉讼。若到校纠缠影响教学，及时报警。你确实有教育方式不当，配合学校处理，但不要被讹。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 调岗需协商一致，单位不能单方调岗或借退回人事变相逼退。你可书面拒绝违法调岗，要求按原合同履行，保留通知、考勤、工资记录，照常上班并催告。若被停岗降薪或辞退，及时申请劳动仲裁，主张继续履行或违法解除赔偿。不要主动辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以的，我是呼和浩特侯亚茹律师

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 赶紧收集工资流水、考勤、工牌、同事证言和病历。单位不认劳动关系，先申请劳动仲裁确认。受伤起一年内去人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。单位没缴工伤保险，医疗费、停工留薪工资、伤残补助等都由单位赔。协商不成即申请仲裁，别超时效。小指伤情需鉴定确定等级。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。

[律师回复] 经济性裁员也要优先留用长期合同、无固定期限及家庭困难人员。你近十五年工龄、能胜任且是劳模，却被先裁，若裁员程序或留用标准违法，可属违法解除。别签自愿离职或协商解除，保留合同、工资流水、考勤、劳模证明和解除通知，尽快申请劳动仲裁。违法解除可要求继续履行，或主张2N赔偿金。你差四个月满十五年，N按十五年算，2N约三十个月工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。