吴忠劳动纠纷律师

[律师回复] 您好!您是咨询工龄/社保/劳动合同怎么处理？还是？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果系劳动合同到期或双方协商一致解除劳动关系的，用人单位需依法支付相应的经济补偿

[律师回复] 干一天就被无故辞退，这不合理。首先，你有权要求单位支付这一天的工资。若单位拒绝，可收集工作证据，像考勤记录、与同事或领导的聊天记录等去沟通协商。若协商不成，可通过合法途径维护权益。虽然工作时间短，但付出劳动就应得报酬。记得要冷静理智处理，争取拿到应得工资。

[律师回复] 长期病假可能让工作进度受影响，甚至岗位被替代。工资方面，病假期间会按一定比例发放，通常低于正常工资。解决方案是和单位沟通，说明病情和预计休假时长，争取理解和支持，也可协商安排合适的工作交接。同时，遵守单位病假制度，及时提供病假证明。若和单位有纠纷，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 一般情况下，律师费谁请谁出，除非事先有约定由对方承担。至于误工费，若有证据证明因追款产生误工损失，可主张赔偿。你可先收集干活证据，像合同、聊天记录、工作成果等，尝试联系老板或其熟人协商。协商不成，可去起诉，要求支付工钱及可能的误工损失。