夏河县劳动纠纷律师

劳动者在贵企业单位已服务八年之久，能否向相关部门提出索赔请求需要依情况而定。倘若企业单位未能按照国家规定程序进行解除劳动关系、没有依法支付您应得的薪酬福利、以及未依照法律法规为您缴纳社会保险费用等等违法行为，那么您将有权利向有关部门提出赔偿申请。例如，若企业单位以不适当的理由解雇了您，便构成了违反相关法律规定解除劳动合同的情形，此时您可申请获得赔偿金。

若贵司在与员工签订的八年期劳动合同期满后拒绝续约，则需要对该雇员支付相应的经济补偿金。这笔补偿金的具体金额将以雇员在所在企业中的总服务年限为计算依据，每满一年即需支付一个月的薪资作为赔偿。因此，对于工作了八年的员工而言，需要支付的经济补偿为八个月的基本工资。在此所提及的"月工资"其实就是员工在结束或终止劳动合同前十二个月内所获得的平均薪酬。

实践中，薪酬不变职位变不一定违法。若因雇主生产运营需求，变动后劳动条件不变，无侮辱惩罚性，通常不违法。但未经劳动者同意许可，或增加工作负担、恶化工作环境等带来负面影响，则可能触犯劳动法律。

涉及因公殉职行为所致的职工父母抚恤金的发放问题，通常这项福利将延续至他们生命终结之时。此种制度安排源于对于此类职工父母基本生活所需的深切关注与关怀。然而，抚恤金的具体发放时间长度及其标准或许会依地域差异、相关立法跟政策规定以及特殊情境等因素而变化各异。大体而言，只要能够满足领取条件，便会依照既定法规按期进行发放。

职工依法维护劳动权益，可先与单位协商，简单纠纷或能解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；纠纷升级可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。必要时还可找工会，工会有保障劳动者权益的责任和义务。