仙桃劳动纠纷律师

[律师回复] 这种情况你可以主张被迫解除劳动合同。先别急着走人，要收集证据，比如工资条、考勤记录、社保缴费记录，还有能证明公司存在违法情形的材料，比如拖欠工资、不交社保、强迫加班等。然后写一份被迫解除劳动合同通知书，写明公司违反劳动合同法第三十八条的具体事实，通过快递寄给公司并保留回执。之后去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。注意不要自己随便写辞职信，别提“个人原因”，否则很难再主张补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况关键看你们之间有没有构成事实劳动关系，而不是老板口头说合伙就算合伙。你可以收集证据，比如工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天记录、工作安排指令、工作服证件等。如果这些能证明你接受老板管理、定期领报酬、工作内容属于公司业务，那基本就是劳动关系。建议你拿着材料去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁确认劳动关系，胜诉率挺高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板娘拖欠半年工资，先收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或录音等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。然后向当地劳动监察大队投诉，这是最快途径，他们会责令限期支付。如果投诉后仍不解决，可以申请劳动仲裁，注意时效是一年，从知道权利被侵害起算。仲裁不收费，但周期可能两三个月。最后如果仲裁结果不满意，还能去法院起诉。别拖，越早行动越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人头疼。首先，单位没给你交社保是违法的，你可以要求单位补缴。但十几年跨度太长，实际操作中可能面临时效问题，比如劳动监察或仲裁通常只支持近两年的诉求。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴。如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，主张因未缴社保造成的损失，比如医疗费、养老金损失等。注意，仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害时算起，所以别再拖了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况维权的话，首先得收集能证明你老婆和工厂存在劳动关系的证据，比如工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。然后可以要求工厂补缴社保，如果工厂拒绝，就向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，社保纠纷的仲裁时效一般是一年，从知道权利被侵害时算起，所以得抓紧时间。另外，如果因为没买社保导致你老婆生病或受伤无法报销，还可以要求工厂赔偿损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。