兴宾区劳动纠纷律师

[律师回复] 作为律师，我可以告诉你，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能仅因员工调岗后不能胜任工作就单方面解除劳动合同。如果员工确实不能胜任新岗位，用人单位应先进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。同时，解除劳动合同还应符合法定程序和条件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司单方面解除劳动合同，是否需要支付赔偿金，要视情况而定。如果公司是依法解除合同，比如员工严重违反公司规章制度，那么公司通常不需要支付赔偿金。但如果公司违法解除合同，比如没有合法理由就辞退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金。具体金额一般是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工遇到这种情况，建议先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。