新泰市劳动纠纷律师

在试用期间主动提出离职申请时，通常情况下您并不需要支付任何形式的赔偿金。然而，若用人单位为您提供了专门的培训费用，并且与您签订了服务期限的相关协议，而您却未能遵守该服务期限的约定；或者您违反了竞业限制的相关条款，那么此时您可能需要承担相应的赔偿责任。反之，若无上述特殊情形发生，您只需依照法律法规的要求，提前向用人单位提交书面辞职申请，这便是您依法享有的正当权益，无需承担任何赔偿义务。

依据相关法律法规，15天的上诉期限一般情况下是从被告人接获裁决文书之日翌日本应开始算起。然而，若最后一天恰好为法定节假日，该期限将基于惯例予以相应顺延至节假日结束后的首个工作日。例如，假设您于1日收到了裁决文书，那么上诉期限便会自2日起正式启动，直至16日为止。然而，如果16日恰逢法定节假日，您可按规定将上诉期限顺延至节后的第一个工作日。请务必留意，上诉期限内的起始日期并不计入其中。

在签订固定期限劳动合同的过程中，通常需要满足以下几个基本条件：首先，工作内容必须明确且具体；其次，工作地点需清晰可辨；再次，劳动报酬以及支付形式应当予以明确；此外，也需要清楚的注明开班时间与放假事项；最后，社会保险以及福利待遇也应明确列出，同时，劳动保护措施以及工作环境也需符合相关标准。以上所述的各项条件，其主要目的在于确保双方的合法权益得到充分保障，并明确界定双方各自的权利和义务。

首先，建议您尝试通过友好协商的方式来解决此问题，敦促雇主尽快支付拖欠的薪酬。若此方法未能奏效，您可向所在地的劳动监察机构进行投诉，请求他们对此事件展开调查和协调处理。此外，您还具备申请劳动争议仲裁的权利。不过需要注意的是，务必在离职后的一年内提交仲裁申诉书，这样通常能够获得仲裁机构的支持和立案。同时，假如用人单位并未与您签署正规的劳动合同，那么您还有权要求对方支付双倍工资作为补偿。

在试用期间，若您希望离开公司，只需提前三日向用人单位发出书面通知即可。倘若单位不予批准，建议您妥善保存好相关通知函件以备将来所需，并在预定离职日期准时离岗。此乃您依法享有的权益。如若单位因此事而克扣薪资或设置障碍阻止您顺利离岗，您有权向当地劳动监察机构进行投诉，亦可选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常情况下，用人单位应严格遵守相关法律法规及劳动合同条款，积极协助员工完成离职手续。