沿滩区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 员工病假期间公司应支付工资。根据法律，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，公司需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不能低于其80%。若员工生病不能继续工作，公司可与员工协商调岗；医疗期满仍不能工作，公司提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。

[律师回复] 在这种情况下，公司应该支付工资。你工作13年，按规定有12个月医疗期，医疗期内公司要支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。解决方案是和公司沟通，让其按规定支付工资；若沟通无果，可收集工作、患病等证据维权。

[律师回复] 社保工龄一般看五险缴纳情况，只交工伤保险不算完整社保缴纳，通常不算社保工龄。因为社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险，计算工龄主要依据养老保险缴纳。解决方案是让公司按规定缴纳五险，这样才能正常累计社保工龄，保障自身权益。

[律师回复] 社保工龄认定一般需看五险缴纳情况，仅交工伤保险不算完整社保缴纳，通常不能认定为社保工龄。因为社保工龄认定看重养老保险等险种的缴纳。解决方案是跟公司沟通，让其按规定为你缴纳五险，保障自身权益。若公司拒绝，可收集证据通过合法途径维护权益。