颍泉区劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，可以在实际用工地和公司注册地

[律师回复] 积极参与仲裁庭审，争取依法依规解决、

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：个体工商户用工同样适用劳动相关法律。收到仲裁材料后及时答辩，核对对方诉求与证据。若属于合法辞退，准备员工违纪等证明；如违法解除，可能要支付赔偿金。尽量先调解协商，按期参加庭审。

[律师回复] 遇到公司欠薪还搞混同用工，别慌。混同用工就是几个关联公司轮流让你干活、发工资，搞得劳动关系一团乱。这种情况下，你可以把实际用工的这几家公司都列为被申请人，要求它们对欠薪承担连带清偿责任。先去收集证据，比如工资发放记录、考勤、工作群聊天、安排工作的邮件等，能证明你在哪几家公司之间被统一调配就行。然后拿着这些材料去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，把关联公司一锅端。如果仲裁结果不理想，还可以在收到裁决书15日内向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 离职3年，关键看劳动争议仲裁时效，通常为一年，从你知道权利被侵害那天算。离职3年一般已过时效，除非这期间你曾向单位主张过权利，或者单位同意履行义务，导致时效中断重新计算。如果没这些情况，打官司很可能因对方提时效抗辩而败诉。建议你先翻翻聊天记录、催讨邮件、工资欠条等证据，看有没有中断时效的痕迹；实在不行，也可以硬起诉，但风险大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。