鹰潭劳动纠纷律师

[律师回复] 登记未成年工通常要准备未成年工的身份证明，证明其年龄和身份；还要有健康检查证明，确保其身体状况适合工作；此外，可能需提供用人单位与未成年工签订的劳动合同。你可带着这些材料去办理登记。要是材料不全或有疑问，可提前了解清楚再去，避免来回折腾。

[律师回复] 病假考核不确定档次可能是因缺乏明确考核标准。解决方案可先查看所在单位的规章制度，看有无关于病假考核的规定。若没有，可与单位沟通，明确病假对考核档次的影响规则。要是沟通无果，可收集相关工作表现、病假证明等材料，以备后续维权。

[律师回复] 一般情况下，超年龄员工达到法定退休年龄后，劳动关系自动终止，不能再参加职工社保。不过如果员工未达到法定退休年龄但接近，或虽超龄但未享受养老待遇，单位愿意的话可以缴纳。解决方案是先确认员工具体情况，若符合条件，可正常办理社保增员缴纳；若已超龄且享受养老待遇，可考虑购买商业保险保障员工工作期间风险。

[律师回复] 您和中介公司合作招人送工被拖欠工资，首先要收集合作协议、送工记录、沟通聊天记录等能证明工作和欠薪事实的证据。然后尝试和中介公司友好协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让中介支付拖欠的工资。

[律师回复] 公司内部转岗工资是否变动，得看劳动合同和公司规定。若合同约定随岗位调工资，或公司有相关制度，那转岗可能工资变动。若合同没明确且公司无规定，公司随意调薪就不合理。解决方案是先和公司沟通，了解调薪依据；若协商不成，可收集证据维权。