永康市律师

[律师回复] 结论：您23年已经转让股权，25年公司才发生债务，正常情况下您不对公司后续债务承担连带责任，但要看您转让时有没有未实缴出资、有没有抽逃出资等特殊情形。 公司是企业法人，用自己的财产对外承担责任，股东一般只在认缴出资范围内负责。如果您在转让前已经足额实缴，或者转让时出资义务也一并合法转移给受让方，那公司后来的债务与您无关，传票把您列为连带责任人有可能是原告起诉时“广撒网”。但如果您转让时存在未届出资期限却恶意转让以逃债，或者之前有抽逃出资，债权人可能在未出资本息范围内要求您补充赔偿。 建议您：第一，核对当年的股权转让协议和出资凭证；第二，看传票载明的连带责任依据是什么；第三，积极应诉、提交已合法转让和已出资的证据。是否合理要结合您的实际出资情况判断。

[律师回复] 对方欠钱把您拉黑，是不想还钱的信号，越拖越难要，建议按下面的节奏推进。第一，趁现在还能取证，把债权证据固定好：借条或欠条、转账记录、之前的聊天记录、通话录音、催款短信都保存完整，被拉黑前的聊天记录要截图备份，必要时做证据公证，防止对方彻底失联后无法举证。第二，注意三年诉讼时效，从约定还款期限届满起算，可以通过发催款函（快递单写明催收欠款并留底）、请对方亲属转告等方式中断时效。第三，直接起诉不需要对方配合：不知道对方身份证号没关系，起诉时提供姓名、电话、住址线索，立案后申请法院调查令调取身份信息；对方拒收传票的，法院可以公告送达，缺席照样判决。第四，起诉同时申请财产保全，冻结对方银行账户和支付账户，很多人一被冻结马上就主动和解了。第五，胜诉后不还的申请强制执行，纳入失信名单、限制高消费、冻结划扣财产，拒不执行情节严重的还能追究拒执罪。小额欠款走小额诉讼程序，一审终审、周期很短，别嫌麻烦，法律程序比拉黑有效得多。

[律师回复] 结论先行：做了二十多天奶茶店不想干了，老板只愿按一天八十元结算，你要看这八十元是否低于法定标准，低了就有权补足。首先，只要形成了事实劳动关系，哪怕没签合同、没干满一月，工资也不得低于当地最低工资标准，且应按实际出勤天数足额支付。其次，入职一个月内未签书面劳动合同，你还可自第二个月起主张双倍工资差额。再次，老板无权随意压低约定工资，离职时应一次性结清，不得克扣。你可以：核对招聘时约定的日薪或时薪，保存排班表、考勤、工资条、聊天记录；先与老板协商补足；协商不成向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若老板坚持克扣，投诉时把上述事实一并说明，监察部门会依据工资支付规定责令补发，不必忍气吞声，干一天就有一天工资。