永新县劳动关系律师

[律师回复] 房东以没达审美要求拒付工钱不合理。干活付出劳动就应获报酬，审美主观不能成拒付理由。可先和房东好好沟通，说明干活已尽力，让其支付工钱。若沟通不行，可保留干活证据，如聊天记录、工作照片等，通过法律途径解决，比如去申请仲裁或者起诉，维护自身权益。

[律师回复] 不太明确您具体想咨询啥问题哈。您可以详细说说在工地带班过程中遇到的诸如劳务纠纷、工伤处理、合同履行等方面的事儿，把情况说清楚后，我给您想想办法，看看怎么解决。

[律师回复] 在水泥公司上班20年被辞退，先看辞退原因。若属违法辞退，可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作20年就是40个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿的，公司要支付20个月工资。可先和公司协商解决，协商不成收集劳动合同、工作证、工资条等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工作三十年被辞退，若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过经济补偿支付年限最高不超十二年。若单位属合法辞退且无补偿情形，就没补偿金。可和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

[律师回复] 雇主在雇员因故意或重大过失致损时可能免责。若雇员在工作中有故意侵权行为，或存在重大过失且雇主无过错，雇主担责后可向雇员追偿；还有第三人致雇员损害，雇主无过错时，第三人担责。解决方案是雇主收集雇员故意或重大过失证据，若第三人致损，及时确定责任主体，让其承担赔偿。