裕安区劳动纠纷律师

[律师回复] 小时工签的一般是非全日制劳动合同，合同里可以约定提前离职减工资，但该约定不能违反法律。若单位随意克扣工资，劳动者可维权。解决方案是先和单位协商，看能否和平解决；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资。

[律师回复] 根据法律，提前30天书面通知单位辞职，到期可离职，无需老板签字同意。你11月交辞职单，若书面且明确离职时间是2026年1月31号，到时候就能离职。若老板阻拦，保留好提交辞职单等相关证据，可维护权益。

[律师回复] 办理退休时若身份证和最初档案年龄不一致，通常以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。所以这种情况下大概率按最初档案年龄退休。若想按身份证年龄退休，应先提供能证明实际年龄的充分材料尝试修改档案年龄，不过修改流程较严格且需满足一定条件。

[律师回复] 想快点拿工资，首先得看劳动合同里约定的发薪时间。要是单位没按约定发，可先和单位沟通协商，表明自己的需求。若协商不成，收集好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如考勤记录、工资条等，去申请调解或者仲裁来维护权益。

[律师回复] 13薪通常就是年底多发一个月工资。计算方法一般是按员工全年平均月工资来发，比如员工全年工资总额是12万，那平均月工资就是1万，13薪就发1万。要是劳动合同里有明确规定13薪计算方式，就按合同来。要是没约定，企业有自主决定权。解决办法就是先看合同咋说，有约定按约定，没约定和企业协商。