玉泉区工伤赔偿律师

[律师回复] 这种情况首先要看雇主和雇员之间有没有签订劳务合同以及合同里对于这种情况的约定。如果合同里有明确约定，那么按照合同来处理。如果没有约定，根据《民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。不过雇员自己不小心受伤，也要看是否存在过错，如果雇员有过错，那么可以适当减轻雇主的责任。现在雇员已经可以走路了，建议双方协商一下，看看能不能就赔偿金额达成一致，如果协商不成，可以向法院提起诉讼来解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，做为你们一方从诉讼的角度肯定需要证明死者死亡与雇主存在因果关系才可以，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 可以详细说下，我是呼和浩特侯亚茹律师

[律师回复] 工伤认定不因离职而受影响，只要是在工作期间因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。建议尽快收集受伤时的证据，如同事证言、监控视频等，然后向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司不配合，可以向劳动监察部门投诉，要求其履行协助义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。