钟山区劳动仲裁律师

[律师回复] 2025年《劳动法》相关新规定主要有以下方面： 工作时间和工资折算 根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，因全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整如下： - 制度工作时间计算：年工作日为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；季工作日为248天÷4季=62天/季；月工作日为248天÷12月=20.67天/月；工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 - 日工资、小时工资折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 未休年休假工资报酬 2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，明确相关内容如下： - 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 - 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。 - 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。 员工辞退补偿 2025年在员工辞退补偿方面明确规定，如果员工工作满10年，公司单方面辞退通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。若公司单方面辞退员工的行为属于故意辞退或违法行为，需支付双倍的赔偿金，即20个月的工资待遇。