申请劳动仲裁时怎样举证加班费

在打工生活里，加班是很多人都会遇到的事儿。不少人辛辛苦苦加了班，却没拿到应有的加班费，这时候就有人想通过劳动仲裁来维权。不过，要在劳动仲裁里成功拿到加班费，举证是关键一步。但很多劳动者都不清楚该怎么去举证，这就可能导致自己的权益没法得到保障。下面咱们就来好好说说申请劳动仲裁时举证加班费的事儿。

一、明确加班费举证责任

在劳动仲裁中，关于加班费的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，即劳动者要对加班事实进行初步举证。比如，小孙在一家公司上班，他觉得自己加班了却没拿到加班费，那么小孙就得先拿出一些证据来证明自己确实加过班。不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。像有些公司有专门的考勤记录系统，员工加班情况都有记录，这时候员工能证明公司有这些记录，公司却不拿出来，那公司就要承担不好的结果。

二、收集加班证据类型

1.考勤记录：这是最直接的证据之一。像打卡记录、电子考勤数据等，都能证明你加班的时间。比如，小李所在公司用打卡机记录考勤，他可以去公司人事部门要求复印自己的打卡记录，以此证明加班情况。

2.加班通知：如果公司通过邮件、微信、短信等方式通知你加班，这些记录也是重要证据。例如，公司领导在工作群里发消息让大家晚上加班完成某个项目，这个聊天记录就可以保留下来作为证据。

3.工作成果：加班完成的工作成果也能间接证明加班事实。比如，小王为了完成一个紧急项目，加班做了一份策划方案，这份方案以及相关的提交记录等都能证明他加过班。

4.证人证言：同事的证人证言也有一定作用。如果有同事和你一起加班，他们可以为你作证。不过证人证言的证明力相对弱一些，需要结合其他证据一起使用。

三、证据收集的注意事项

收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性。要确保证据是真实发生的，不能伪造。收集证据的方式也要合法，不能通过非法手段获取。而且证据要和加班事实相关联，比如收集的聊天记录必须是和加班有关的。另外，证据要及时收集和保存，避免证据丢失或损坏。像电子证据，要注意保存原始载体，防止数据丢失。

四、申请劳动仲裁流程及举证

1.准备仲裁申请书：在申请书中明确提出加班费的诉求，并简要说明加班事实。

2.提交证据材料：将收集到的证据整理好，按照仲裁委要求的格式和份数提交。比如，要准备好证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

3.参加仲裁庭审：在庭审中，要合理阐述证据的证明目的，配合仲裁员的询问。比如，当仲裁员询问某份证据的情况时，要清晰准确地回答。

加班费问题解决后，可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，或者后续再遇到加班却没有加班费的问题该怎么预防。这时候，去律图咨询专业律师就很有必要。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，告诉你接下来该怎么做，比如怎么申请强制执行仲裁裁决，怎么在以后的工作中更好地维护自己的加班费权益。有律图专业律师的帮助，能让你在劳动维权的道路上更有保障。