员工无故被辞且没签合同，劳动仲裁怎样解决

在工作中，咱们辛辛苦苦付出，谁都不想遭遇不公平的对待。可有时候，有些员工会碰上这样的闹心事：没什么正当理由就被辞退了，而且还没和公司签合同。这时候员工心里肯定又委屈又着急，不知道该怎么办才好。其实，劳动仲裁就是一个能帮员工维护自身权益的有效途径。那具体该怎么通过劳动仲裁来解决这个问题呢，下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围

员工要先搞清楚，自己这种无故被辞且没签合同的情况，是在劳动仲裁受理范围内的。劳动仲裁主要处理的就是用人单位和劳动者之间的劳动争议，像没签劳动合同、违法解除劳动关系等都包含在内。比如说小张在一家小公司工作了半年，突然有一天被老板告知不用来上班了，而且他们之间一直没签合同，小张就可以考虑通过劳动仲裁来维权。

二、收集相关证据

证据可是劳动仲裁的关键。对于没签合同的情况，员工要尽可能收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和身份；还有同事的证人证言，他们能证明你确实在这个单位工作过。还是以小张为例，他可以找到自己的工资转账记录，还有工作时的考勤打卡记录，这些都能作为有力的证据。

三、申请劳动仲裁

员工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上前面收集好的证据材料。比如小张就需要把自己的个人信息、公司信息，自己要求公司给予赔偿的请求，以及自己在公司工作的情况等写在申请书里，然后把工资记录、考勤记录等证据附在后面。

四、参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。员工要按时参加庭审，在庭审中要充分陈述自己的观点和理由，配合仲裁员的询问。比如在庭审时，小张要清晰地说明自己在公司的工作内容、工作时间，以及被无故辞退的情况。同时，要对自己提交的证据进行说明，让仲裁员能清楚了解情况。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等着仲裁委员会作出裁决。如果员工对裁决结果满意，那就可以按照裁决执行。要是不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小张拿到仲裁结果后，如果觉得赔偿金额等不符合自己的期望，就可以在规定时间内去法院起诉。

员工通过劳动仲裁解决无故被辞且没签合同的问题后，还可能会遇到一些后续的情况，比如公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果又有了新的争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。