拖欠工资劳动仲裁时效

一，一般拖欠工资的仲裁时效是多长时间

根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年，仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。但在现实社会中有些当事人害怕失去工作丢失饭碗，即便是知道自己的权利利益受到侵害也不会去主张自己的权利和利益。

故此国家法律为保护当事人的合法权益在时效期限方面做了一些特殊的规定，该规定中第27条规定：“在当事人与用人单位的劳动关系存在期间因为用人单位拖欠当事人的劳动所得的报酬所发生的争议，当事人申请申请劳动争议仲裁不受到《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时间期限的限制，但双方的没有劳动关系的时候，即在当事人与用人单位的劳动关系终止的时间后1年内提出仲裁

二，用人单位拖欠劳动人民的工资将如何

在现实社会中工作上有很多的时候用人单位会拖欠劳动人民的工资的情况，劳动人民可以向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题，劳动保障部门会以最好的时间给劳动人民一个合理满意的答复。

如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位拖欠劳动人民工资的问题上不能合理的解决，劳动人民可以向法院申请仲裁，一般仲裁费用在200块至300块之内，劳动人民胜诉费用由用人单位承担。

如果对于法院的仲裁结果不满意，可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事诉讼

根据国家法律规定在仲裁或者民事诉讼的时候，当事人可以要求用人单位在规定的时间之内全额支付拖欠的劳动所得的报酬之外另加劳动所得的报酬的25%的经济补偿。

三，当事人的劳动诉讼请求的时间期限计算周期

当事人的诉讼时效期限为晓得了或者该晓得当事人的权利利益受到侵害的时间开始计算，但当事人的权利利益受到侵害的时间起超20年的法院不会受理，如果有特殊的情况下，法院可以延长诉讼时效的期限，在超过诉讼期限后自愿履行的，不受到诉讼期限的限制。

当事人诉讼的期限为当事人提起诉讼请求时，双方的一方提出要求或者同意履行劳动义务时中断，从中断的时间起，诉讼时间期限重新计算。按规定小时计算期限的，从规定开始的时间开始计算。按规定以年月日计算期限的，规定开始的当天不列入计算范围，从下一天开始计算周期。如果期间的最后一天是双休日或者其他的国家法律规定的休假日的情况，以国家休假日后的一天为最后一天，最后一天的期限截止时间为24点，如果有业务时间限制的，以停止办理业务的时间为止。