申请者要如何撤销劳动仲裁申请

一、申请者要如何撤销劳动仲裁申请

劳动仲裁申请的撤销，需依《劳动争议调解仲裁法》规定进行。一般在仲裁委受理后、作出裁决前，申请人可书面提出撤销申请。

提出时要明确表明撤销意愿，说明申请撤销的具体原因。需注意，一旦申请撤销，该劳动争议仲裁程序即告终止，申请人不能就同一纠纷再以相同事实和理由重新申请仲裁。

同时，若存在违反法律规定或损害他人合法权益等情形，仲裁委可能不予准许撤销申请。比如恶意串通企图损害第三人利益等。所以，申请撤销劳动仲裁申请要谨慎考量，确保自身权益及行为符合法律要求和公平原则，以避免后续可能产生的不利后果。

二、劳动仲裁申请撤销需符合哪些条件

根据相关法律规定，劳动仲裁申请撤销需符合以下条件：

1.适用法律、法规确有错误。比如错误适用劳动法律条文认定双方劳动关系等。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。像将本不属于该仲裁委管辖的案件予以受理裁决。

3.违反法定程序。例如未按规定送达相关文书，影响当事人权利行使。

4.裁决所根据的证据是伪造的。如一方伪造工资条等关键证据影响裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。比如用人单位隐瞒关键考勤记录。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若符合上述任一条件，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁裁决书能申请撤销吗

劳动仲裁裁决书在一定情形下可以申请撤销。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

3.违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

需注意，劳动者对终局裁决不服的，不能申请撤销，而是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁申请撤销这个过程中，有诸多要点需要我们去把握。比如，了解在仲裁委受理后、作出裁决前提出申请的具体时间节点。若存在违反法律规定或损害他人合法权益等情形，仲裁委可能不予准许撤销申请，这就需要我们在提出申请前仔细斟酌。而且一旦申请撤销，就不能就同一纠纷再以相同事实和理由重新申请仲裁，这对后续维权路径影响重大。你是否对劳动仲裁申请撤销的某些细节还有疑问呢？如果有的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。