工伤赔偿哪笔钱是单位出的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是赔偿问题。很多人都知道工伤赔偿有一部分是工伤保险基金出的，可对于哪部分赔偿费用该由单位来出，却不是很清楚。这不仅关系到劳动者能拿到多少赔偿款，也涉及到用人单位的责任和义务。搞明白这个问题，能让劳动者在工伤后更好地维护自己的权益，也能让用人单位清楚自己的法定职责。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，单位无法为他安排合适的工作，那么单位就要每月按照他本人工资的70%给他发放伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他主动提出与单位解除劳动合同，单位就要按照当地规定的标准，支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。比如小赵在停工留薪期生活无法自理，单位没有安排人员护理，那么单位就要支付小赵请护工的费用。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些情况出现。比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否会因为后续的治疗情况而有所变动，以及和单位在赔偿问题上再次产生分歧等。这些问题如果处理不好，很可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工伤赔偿的道路上更有保障。