试用期不到一年被辞退如何补偿

在职场上，试用期就像一场双向考察，员工考察公司是否适合自己，公司也在考察员工是否能胜任岗位。可有些时候，员工在试用期还不到一年就被辞退了，这时候不少人就会疑惑，自己能不能得到补偿，又该怎么争取补偿呢？接下来咱们就详细说说试用期不到一年被辞退补偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工是否合法，关键得看辞退理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，像员工没达到岗位要求的技能水平、工作态度不认真等，那辞退就是合法的，不用支付补偿。比如一家软件公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，结果员工入职后连基本的代码都写不好，公司以不符合录用条件辞退，就不用补偿。

但要是公司没有合理理由，就是单纯觉得员工不合适，或者因为公司经营问题辞退员工，那就属于违法辞退。比如公司突然说业务调整，要辞退试用期员工，又拿不出合理的证据，这就不合法。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，员工是拿不到补偿的。公司要拿出证据，比如招聘时的岗位要求、员工的考核记录等。员工遇到这种情况，也别太着急上火，先看看公司的证据是否合理。要是自己确实没达到岗位要求，也只能接受现实，总结经验，再找新工作。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，按照法律规定，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工试用期工作了三个月，被违法辞退，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

四、争取补偿的步骤

1.协商解决：员工发现被违法辞退后，先和公司协商，说明自己的情况，要求公司支付补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：如果投诉还解决不了问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如辞退通知、考勤记录等。

试用期不到一年被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果怎么办，能不能要求公司开具离职证明，离职证明对下一份工作有什么影响等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不执行仲裁结果，怎么开具合适的离职证明，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。