国庆节三倍工资上班了中途辞职了怎么办

国庆节是法定节假日，按照规定，劳动者在这期间加班，单位是要支付三倍工资的。可要是有人在国庆节期间加了班，中途却辞职了，这三倍工资的事儿该怎么处理呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的用工规范问题。很多劳动者遇到这种情况，就会犯难，辛辛苦苦在节日加班，辞职之后这三倍工资到底能不能拿到手呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、明确国庆三倍工资的法律规定

《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，劳动者在10月1日至3日期间加班，用人单位就必须支付三倍工资。比如小李在某公司上班，国庆节前三天都在加班，他的日工资是200元，那么这三天他每天应得的加班工资就是600元。即使他中途辞职，这部分三倍工资也是受法律保护的。

二、与用人单位协商解决

在辞职后，如果发现用人单位没有支付国庆节三倍工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商。要注意协商的方式和态度，心平气和地说明自己的诉求。可以先向人事部门或者直接上级提出，说明自己在国庆节期间加班的情况以及法律规定应得的三倍工资。比如小张辞职后发现没拿到三倍工资，他就找到人事部门，提交了自己加班的考勤记录等证据，通过协商，公司核实情况后支付了相应工资。协商时要保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及加班事实的证据。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位支付相应的工资。例如小王在投诉时，提供了完整的加班证据，劳动监察部门介入后，用人单位很快就支付了他的三倍工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果劳动者不满意，或者用人单位仍然拒不支付三倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书以及前面提到的证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，要按照法律规定的程序和时限进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。

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