签订劳动合同就要交五险吗?

[律师回复] (1)平等原则<br/>合同当事人的法律地位一律平等。<br/>合同中的权利义务对等。<br/>合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。<br/>2)自愿原则<br/>当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。<br/>自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：<br/>第一，订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同;<br/>第二，与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人;<br/>第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;<br/>第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、协议变更有关内容;<br/>第五，双方也可以协议解除合同;<br/>第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违背法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿决定。<br/>当然，自愿也不是绝对的，不是想怎样就怎样，当事人订立合同、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。<br/>3)公平原则<br/>平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：<br/>第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;<br/>第二，根据公平原则确定风险的合理分配;<br/>第三，根据公平原则确定违约责任。<br/>4)诚实信用原则<br/>诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。诚实信用原则具体包括：<br/>第一，在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;<br/>第二，在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;<br/>第三，合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。<br/>5)不得损害社会公共利益原则

[律师回复] 2009年×月投保至2019年×月结束，你说的是十年期还是十年交费。如果是十年交费，这个是交费年限，不一定是保险期限以社保为例：　　参保人员个人账户中断是由企业原因造成的，无论其户籍是否在本市行政区域均由企业向参保地社保经办机构按“应缴未缴”提出书面申请补缴。　　如户籍在本市行政区域以外的，由于个人原因造成养老保险个人账户中断的，无论其在参保或中断状态均不能补缴养老保险中断年限。　　如户籍在本市行政区域的，由于个人原因造成养老保险个人账户中断的，其在参保状态下可以申请补缴养老保险中断年限。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　劳动合同签订五年，在合同期限内职工可以提出辞职申请。　　<br/>一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　<br/>二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　<br/>三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，离婚有两种方式：<br/>一、双方协商一致签好离婚协议直接去办理结婚的民政局离婚，<br/>二、一方不同意离婚，另一方只能向法院起诉离婚。<br/>?? 因感情不和分居满两年、家庭暴力、遗弃虐待家庭成员、吸毒赌博屡教不改、重婚或有配偶与他人同居等是应当判决离婚的法定情形。<br/>1、请问您是否还存在彩礼、财产分割、抚养权、精神损害赔偿等纠纷？<br/>2、您目前的情况建议直接起诉离婚。<br/>3、案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，离婚案件可能涉及个人隐私，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。

[律师回复] 你好，建议委托律师拟定答辩材料