单位超过1年不签书面合同怎么办

工作中，很多人都遇到过这样的情况，入职一家单位后，单位一直拖着不签书面合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，单位这么做是不是有啥坏心思，自己的权益会不会受到损害。要是单位超过1年都不签书面合同，那可咋办？这不仅会让员工心里没底，也可能在后续工作中引发各种纠纷，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作满一年后，按照法律规定，这就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同，同时小张还可以要求公司支付之前11个月的双倍工资。

二、与单位协商解决

发现单位超过1年不签书面合同，员工可以先尝试和单位协商。主动和单位的人力资源部门或者领导沟通，说明签订书面合同的重要性和法律规定。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续可能需要的证据。比如小王和单位协商时，通过微信和领导沟通，记录下了双方的对话内容。如果协商成功，单位愿意签订书面合同，那当然最好不过。要是协商不成，员工也有了初步的证据。

三、收集证据

为了维护自己的权益，员工需要收集相关证据。证据可以包括工资支付记录，比如银行转账记录、工资条等；工作相关的文件，像工作任务分配单、项目报告等；还有同事的证人证言。比如小李收集了自己的工资转账记录、工作邮件以及同事的书面证言，这些证据可以证明他和单位存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和书面材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照法律规定和小赵签订了书面合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

单位超过1年不签书面合同，后续还可能面临一些问题，比如单位会不会以其他理由刁难员工，或者在工资、福利方面设置障碍。这些问题处理不好，会让员工的工作和生活受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更有底气。