公司对于非因工负伤能解除劳动合同吗

在职场上，员工难免会遇到生病受伤的情况。如果员工不是因为工作原因受伤，公司能不能借此解除劳动合同呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟，工作对每个人来说都很重要，一旦失去工作，生活可能就会面临不小的压力。而且，员工非因工负伤本来就很需要公司的关怀和支持，要是这时候还被解除劳动合同，那可就雪上加霜了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、非因工负伤与劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里强调了两个关键条件，一是医疗期满，二是不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。比如说，小李在公司做销售，非因工受伤后，医疗期满回来，发现自己因为受伤没办法像以前一样跑业务了，公司给他安排了文职工作，他也无法胜任，这种情况下，公司就可能有解除劳动合同的权利。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张在公司工作了三年，实际工作年限五年以下，他非因工负伤，医疗期就是三个月。在这三个月内，公司不能因为他非因工负伤而解除劳动合同。

三、公司解除劳动合同的程序

如果员工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司要解除劳动合同，必须遵循一定的程序。首先，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。其次，公司要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了四年，公司因他非因工负伤解除劳动合同，就要支付他四个月工资的经济补偿。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司解除劳动合同的行为不合法，可以通过以下途径维权。一是与公司协商，尝试通过沟通解决问题。员工可以向公司说明自己的情况，争取继续留在公司工作或者获得合理的补偿。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。三是申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等，以便证明自己的主张。

非因工负伤后公司解除劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如经济补偿的支付是否足额，社保关系的转移等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。