员工生病公司劝退如何维权

在职场上，员工生个病本就够闹心的，要是这时候公司还来个劝退，那简直是雪上加霜。员工辛苦为公司付出，生病期间本应得到公司的关怀和支持，而不是被劝退。很多员工遇到这种情况，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的合法权益。其实，员工是有办法维权的，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、明确公司劝退行为是否合法

公司劝退员工的行为不一定都是合法的。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，工作两年后生病住院，按照规定他有三个月的医疗期，可公司在他住院半个月的时候就提出劝退，这种行为就是不合法的。所以员工首先要搞清楚自己是否处于医疗期内，医疗期的长短根据工作年限来确定，一般是三个月到二十四个月不等。

二、与公司协商解决

发现公司的劝退行为可能不合法后，员工可以先尝试与公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己生病是客观情况，希望公司能按照法律规定给予自己医疗期和相应的待遇。比如可以要求公司支付病假工资，按照当地规定，病假工资一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你生病的情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张被公司劝退，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，恢复了小张的工作。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司的劝退行为不合法。比如小王申请劳动仲裁时，提供了医院的病历、病假条以及和公司领导的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要准备更充分的证据和更严谨的法律依据。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。

员工生病被公司劝退，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临公司的一些刁难，比如不给办理离职手续等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。