被开除了可以不发工资吗

一、被开除了可以不发工资吗

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即使劳动者被用人单位开除，用人单位也必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如果用人单位以开除为由不发工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、开除员工不发工资是否违反法律规定

开除员工不发工资违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应在办结工作交接时支付工资。

若用人单位违法开除员工且不发工资，员工可通过以下途径维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、开除员工拖欠补偿款是否触犯法律？

开除员工拖欠补偿款触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应依法支付经济补偿，在办结工作交接时支付。拖欠补偿款违反该法第五十条规定。

员工可通过多种途径维权，一是与单位协商，要求支付拖欠补偿款；二是向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被开除了可以不发工资吗这个问题时，除了明确单位一般不能随意不发工资外，还有一些相关情况需了解。比如，若因员工故意或者重大过失给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，若单位以员工严重违反规章制度开除，却拿不出有效证据，开除行为可能被认定违法，不仅要支付工资，还可能要支付赔偿金。若你对被开除后的工资发放、赔偿等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。