主动辞职但没签劳动合同该如何处理

很多人在工作中可能会因为各种原因选择主动辞职。要是工作的时候没签劳动合同，主动辞职就会面临一些麻烦。没签合同，工资怎么算，有没有补偿，这些都是问题。如果处理不好，自己的权益可能就会受损。接下来就详细说说主动辞职但没签劳动合同该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。所以主动辞职时，要清楚自己有获得相应赔偿的权利。

二、收集相关证据

为了保障自己的权益，得收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王主动辞职时，他拿出了工作期间的考勤打卡记录、银行的工资流水，这些证据能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权会更顺利。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商。跟单位说明情况，要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及正常的工资报酬。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小李和公司协商时，用手机录下了协商过程，为自己留了个证据。如果协商成功，双方达成一致意见，就可以签订书面协议。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。比如小赵申请仲裁时，详细写了自己在公司的工作时间、工作内容以及未签合同的情况。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院经过审理，最终支持了他的部分诉求。

主动辞职且没签劳动合同的事情处理完后，后续可能还会遇到公司不履行判决的情况，或者在新的工作中又面临类似的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦，让你在维护自身权益的道路上更有保障。