办理继承权公证书材料包括什么

[律师回复] 您好，关于股权继承程序需要材料包括什么这个问题，我的解答如下, <br/>1、根据《公司法》第76条，“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外”。首先需要查看下公司章程对股东资格的继承问题是否有作出约定，如果没有作出规定，则继承人对股东资格享有法定继承权。<br/>2、继承公证 除了提交一般财产继承的材料外，由于股权继承的特殊性，还应提交下列证明材料：<br/>(1)出资证明；<br/>(2)股东名册；<br/>(3)公司的企业法人营业执照；<br/>(4)经工商行政管理机关备案的公司章程；<br/>(5)公司资产的评估报告；<br/>3、到工商局办理股权变更登记手续。<br/>股权继承是指自然人股东死亡后由其合法继承人继承股东资格行使股东权利的制度。<br/>2005年10月27日修订后的公司法新增条款第76条对股权继承做出明确规定。该条款包括两层含义：<br/>1、自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格，而并非只对财产权的继承；<br/>2、公司章程可以对股权继承做出特别规定，排除对股东资格的当然继承。<br/>股权的合法继承会导致公司股东的变更，这对有限责任公司会产生深刻影响。因为有限责任公司具有人合性和资合性，是基于股东之间的相互信任设立的，如法律不加限制的允许股东的继承人继承股东资格，会导致因新旧股东的不合而产生纠纷或者突破法律对公司股东人数的限制等。<br/>根据我国《公务员法》第53条规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。《中国人民解放军内务条令》(军发〔2010〕21号，以下简称《内务条令》)第127条规定：军人不得经商，不得从事本职以外的其他职业和、有偿中介活动，不得参与以营利为目的的文艺演出、商业广告、企业形象代言和教学活动，不得利用工作时间和办公设备从事证券交易、购买彩票，不得擅自提供军人肖像用于制作商品。<br/>因此，公务员、现役军人等特定身份的继承人不得依据《公司法》第75条规定继承有限责任公司股东资格，但可依据《继承法》继承原自然人股东所拥有的股权所对应的财产权益，即股权的价值。<br/>但股权的价值的确定方式没有任何规定，因此值得在章程中约定。大多数地区不允许股权未经继承而直接转让给第三人。所以，当只有一个继承人，而此继承人由于特定身份而不能继承时，如何处理被继承的股权？这确实需要章程中事先做好安排。部分地区的实务是只能进行减资，并把撤回的实缴资本还给继承人，但此种方法将对股权甚至公司的价值均产生不利影响。<br/>实务中已经出现过“因身份而不得继承”的风险，规避的方式之一是被继承人通过遗嘱方式将该项股权指定由特定继承人或者受遗赠人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工伤认定需要提交的书面证明材料：<br/>1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，<br/>2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;<br/>3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);<br/>4、两人以上旁证证明(证人证言)<br/>5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：<br/>(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;<br/>(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;<br/>(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;<br/>(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);<br/>(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;<br/>(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;<br/>6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

[律师回复] 您好，针对您的工伤认定书面材料都包括哪些问题解答如下, 工伤认定需要提交的书面证明材料：<br/>1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，<br/>2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;<br/>3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);<br/>4、两人以上旁证证明(证人证言)<br/>5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：<br/>(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;<br/>(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;<br/>(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;<br/>(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);<br/>(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;<br/>(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;<br/>6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤认定需要提交的书面证明材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明， 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言) 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料： (1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料; (2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证; (3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明; (4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认); (5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明; (6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明; 6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

[律师回复] 第<br/>一，被继承人与继承的身份关系证明，以及身份证明；<br/>第<br/>二，被继承人死亡证明；<br/>第<br/>三，遗产所有权证明；<br/>第<br/>四，如果有遗嘱提供遗嘱；<br/>第<br/>五，当事人需要亲自去公证处办理公证手续