社保劳动仲裁怎么算是超一年的

大家都知道，社保是咱们生活的重要保障，可有时候会遇到用人单位不给缴纳社保的情况。很多人在遇到这种问题后，因为各种原因没有及时维权，等到想去申请劳动仲裁了，又担心会不会已经超过了时间。那到底社保劳动仲裁怎么就算是超一年了呢？接下来咱们就详细说说。

一、仲裁时效的起始时间

劳动仲裁的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。就社保问题来说，比如单位从某个月开始不给员工缴纳社保，员工当月就发现了，那这个月就是知道权利被侵害的时间，从这个月开始往后算一年，就是仲裁时效期间。要是员工当时没发现，后来过了几个月才发现，那就从发现的这个月开始计算仲裁时效。像小李，单位从3月起停缴他的社保，他6月才发现，那仲裁时效就从6月开始算一年。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期间内，如果出现了一些特定情况，仲裁时效是可以中断的。比如员工向单位提出补缴社保的要求，或者向有关部门投诉单位不缴纳社保的行为，这时仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如小张发现单位没给他交社保后，7月向单位书面提出补缴要求，那从7月开始，之前已经过去的仲裁时效就不算了，重新开始计算一年的时效。

三、时效中止的情况

还有一种情况是时效中止。如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，员工不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如在时效期间的最后五个月，员工遭遇了重大疾病住院治疗，无法申请仲裁，等病好出院后，之前中止的时效接着计算。

四、判断是否超一年的关键

判断社保劳动仲裁是否超一年，关键就是看从知道或应当知道权利被侵害之日起，到申请仲裁的时间有没有超过一年。而且要综合考虑时效中断和中止的情况。要是没有中断和中止的情况，时间超过了一年，那申请仲裁时可能就会面临时效方面的问题。比如小王知道单位没交社保后一直没管，过了一年零一个月才去申请仲裁，又没有时效中断或中止的情形，那很可能就会被认定超过仲裁时效。

社保劳动仲裁时效过了之后，后续可能会面临仲裁委不受理申请的情况，即便受理了，单位也可能以超过时效为由进行抗辩。这种时候，该怎么进一步维护自己的权益呢？如果遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你最大程度维护自己的合法权益。