劳动仲裁加班费怎么算

在职场上，加班是很多人都经历过的事情。有些公司会按照规定给员工支付加班费，可有些公司却故意忽视员工的加班付出，不给加班费。这时候，员工就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，劳动仲裁时加班费到底该怎么算呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李在周一到周五的工作日，额外加班了3个小时，他的时薪是50元，那么这3个小时的加班费就是50×1.5×3=225元。

二、确定加班时间

要计算加班费，首先得确定加班时间。一般来说，加班时间包括工作日延长工作时间、休息日加班时间和法定节假日加班时间。员工可以通过考勤记录、加班申请单、工作邮件等证据来证明自己的加班时间。例如，小张所在的公司实行电子考勤，他可以从系统中导出自己的考勤记录，上面清晰地显示了他每天的上下班时间，通过对比正常工作时间，就能确定加班时长。

三、明确工资基数

工资基数是计算加班费的关键。一般情况下，工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。比如，小王与公司签订的劳动合同中约定月工资为6000元，那么在计算加班费时，就以6000元作为工资基数。

四、具体计算方法

1.工作日加班费：用工资基数除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得到时薪，然后乘以加班小时数，再乘以1.5倍。例如，小赵月工资5000元，工作日加班4小时，他的时薪为5000÷21.75÷8≈28.74元，那么他的工作日加班费就是28.74×4×1.5=172.44元。

2.休息日加班费：计算方法和工作日类似，只是倍数变为2倍。假设小钱休息日加班8小时，月工资4500元，时薪为4500÷21.75÷8≈25.86元，休息日加班费就是25.86×8×2=413.76元。

3.法定节假日加班费：倍数为3倍。比如小孙在法定节假日加班6小时，月工资5500元，时薪为5500÷21.75÷8≈31.61元，法定节假日加班费就是31.61×6×3=568.98元。

五、申请劳动仲裁所需材料

如果要申请劳动仲裁来追讨加班费，需要准备一些材料。主要包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、加班证据（如考勤记录、加班申请单等）。把这些材料准备齐全，按照仲裁委的要求提交，就可以启动劳动仲裁程序了。

劳动仲裁成功拿到加班费后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，比如公司耍赖皮，就是不给钱。这时候该怎么办呢？是不是可以申请强制执行，强制执行的流程又是什么样的？这些问题处理起来可都不简单。遇到这些棘手的情况，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你维护自己的合法权益更有保障。