没有跟单位签合同如何劳动仲裁

一、没有跟单位签合同如何劳动仲裁

未与单位签合同申请劳动仲裁，按以下步骤进行：

首先，收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证实你与单位间有事实上的劳动关系。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求可包括未签合同的双倍工资差额等。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。一般是单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

最后，按仲裁委安排参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述，提供证据支持诉求。仲裁委将根据庭审及证据情况作出裁决。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、未与单位签合同仲裁能获哪些赔偿

未与单位签合同，申请仲裁可获赔偿如下：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若单位应签无固定期限劳动合同却未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需注意，申请仲裁有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身权益。

三、未签合同仲裁获赔偿有时间限制吗？

有时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，司法实践中，一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。

因此，若想通过仲裁获得未签合同的赔偿，需在规定时效内申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当我们探讨没有跟单位签合同如何劳动仲裁时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使没签合同，若能证明存在事实劳动关系，劳动仲裁也会受理。事实劳动关系的证明材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。另外，没签合同的情况下，劳动者还可主张双倍工资赔偿。但需注意仲裁时效，要在规定时间内提出申请。若你对没签合同劳动仲裁的流程、证据收集、赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。