用人单位需支付拖欠工资及赔偿金吗

工作赚钱，谁都希望能按时拿到工资，可现实中却有不少劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况。辛苦工作却拿不到应得的报酬，这不仅影响劳动者的生活，也会让人心里窝火。很多劳动者不禁会问，遇到这种拖欠工资的情况，用人单位是不是得支付拖欠的工资，还得给赔偿金呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、用人单位拖欠工资要支付工资及赔偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李在一家公司上班，公司原本每月15号发工资，却连续三个月都没按时发，这种情况下小李就有权利要求公司支付拖欠的工资，还可能获得赔偿金。

二、劳动者如何确定用人单位拖欠工资

一般来说，用人单位和劳动者会在劳动合同里约定工资支付时间。要是到了约定时间，用人单位没有支付工资，就属于拖欠工资。不过有些情况可能比较复杂，比如用人单位因为经营困难，和工会或者全体职工说明情况，并且经过相关部门备案后，暂时延期支付工资，这种就不属于恶意拖欠。但如果没有经过这些程序，只是随意延迟发工资，那就是拖欠工资了。像小张所在的公司，没有任何合理理由，就把发工资时间从每月10号推迟到月底，这显然就是拖欠工资。

三、劳动者维权的途径及操作要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王发现公司拖欠工资后，先和老板微信沟通，询问什么时候发工资，老板承诺了一个时间，但到期还是没发，小王的微信聊天记录就可以作为证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资和赔偿金。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审。

四、赔偿金的具体计算方式

赔偿金的计算是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准。具体的比例会根据用人单位的过错程度、拖欠时间等因素来确定。比如用人单位恶意拖欠工资，且拖欠时间较长，可能会按照较高的比例支付赔偿金。假设小赵被拖欠了5000元工资，经过劳动行政部门认定，用人单位需要按照百分之八十的标准支付赔偿金，那么小赵除了能拿到5000元工资，还能获得4000元的赔偿金。

用人单位拖欠工资后，后续可能还会涉及到劳动者离职补偿、社保补缴等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益可能会进一步受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。