单位调动岗位不愿去怎么办

在职场上，不少人都可能遇到单位突然提出调动岗位的情况。原本在一个熟悉的岗位上干得好好的，突然要换到一个新的岗位，工作内容、工作环境都变了，换谁心里都会犯嘀咕。要是不愿意去新岗位，这可咋办呢？这不仅关系到自己的工作状态和职业发展，处理不好还可能影响和单位的关系，甚至丢了工作。接下来咱们就详细聊聊遇到这种情况该怎么应对。

一、查看劳动合同约定

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，里面一般会有关于工作岗位的约定。仔细看看合同里有没有关于岗位调动的条款，比如是否有明确规定单位可以根据需要单方面调动岗位，以及调动岗位的条件和程序。如果合同明确约定单位有权根据经营需要调动岗位，并且调动是合理的，那处理起来可能就有点复杂；但要是合同没有相关约定，或者约定单位调动岗位需要和劳动者协商一致，那劳动者就有更多的话语权。

举个例子，小张和单位签订的劳动合同里明确写着，单位可以根据业务发展需要，在不降低工资待遇的情况下调动小张的岗位。后来单位因为业务调整，要把小张从销售岗位调到客服岗位，工资不变。这种情况下，单位的调动就有合同依据。但如果合同里没有类似约定，单位突然要调动小张的岗位，小张就可以依据合同拒绝。

二、与单位协商沟通

发现单位要调动岗位且自己不愿意去，第一时间和单位沟通是很有必要的。找个合适的时间，心平气和地和领导或者相关负责人说明自己的想法和理由。比如可以说自己在原岗位已经积累了一定的经验和资源，换到新岗位可能需要很长时间适应，会影响工作效率；或者新岗位的工作内容和自己的职业规划不相符等。通过沟通，也许单位会考虑你的意见，重新评估调动的必要性。

比如小李接到岗位调动通知后，主动找领导沟通，说明了自己在原岗位取得的成绩，以及对新岗位的担忧。领导了解情况后，经过综合考虑，决定暂时不调动小李的岗位。

三、收集相关证据

不管和单位沟通的结果如何，都要注意收集相关证据。比如岗位调动通知、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能会用到，特别是如果和单位发生纠纷，这些证据可以证明单位提出了岗位调动，以及自己表达了不愿意的态度。

假如小赵遇到单位调动岗位的情况，他不仅保留了单位下发的书面调动通知，还和领导沟通时进行了录音。后来双方协商不成，小赵申请劳动仲裁，这些证据就起到了关键作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，自己又不愿意去新岗位，在收集好证据的情况下，可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小王在和单位协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构审理后支持了小王的诉求，要求单位恢复小王的原岗位。

单位调动岗位不愿意去的时候别慌，按照上面这些步骤来处理，保护好自己的合法权益。不过后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此给小鞋穿，或者以其他理由辞退自己。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你应对各种复杂情况，让你在职场上更加安心。