劳动合同未给员工承担什么责任

在工作中，不少劳动者可能都遇到过这种情况：入职后签了劳动合同，可公司却一直没把合同给员工。这会让员工心里不踏实，总觉得少了保障。毕竟劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，没有它，员工在很多方面可能会面临麻烦。那公司把劳动合同签了却不给员工，到底要承担什么责任呢？下面就来详细说说。

一、未交付劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，员工因为没有劳动合同，在申请劳动仲裁主张加班费时，无法有效证明劳动关系和加班事实，导致自身权益受损，这种情况下用人单位就需要承担赔偿责任。

二、对劳动者权益的影响

没拿到劳动合同，劳动者在很多方面的权益会受到影响。在工资支付方面，如果没有合同约定，用人单位可能随意降低工资或者拖欠工资，劳动者维权时却缺乏有力证据。在社保缴纳上，没有合同也可能导致用人单位少缴或者不缴社保。另外，在发生工伤等情况时，没有劳动合同，劳动者申请工伤认定也会困难重重。比如小李在工作中受伤，由于没有劳动合同，无法快速证明劳动关系，导致工伤认定流程延长，自己垫付了不少医疗费用。

三、劳动者的维权途径

当遇到用人单位未交付劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其提供劳动合同。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

四、用人单位应承担的赔偿责任

如果因为用人单位未交付劳动合同给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资损失、社保损失、工伤赔偿等。比如，因为没有劳动合同导致劳动者无法及时享受社保待遇，用人单位就需要赔偿劳动者因此遭受的损失。不过，劳动者要获得赔偿，需要证明损害与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系。

劳动合同未交付给员工，用人单位不仅要面临劳动行政部门的责令改正，还可能要承担赔偿责任。但在实际维权过程中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不承认未交付合同，或者赔偿金额难以确定等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自身的合法权益，让劳动者在维权路上少走弯路。