快递员事故担全责，是否属于工伤

快递行业如今十分火爆，快递员每天穿梭在城市的大街小巷送件。要是快递员在送件过程中出了事故，而且还被判定担全责，这时候很多人就会疑惑，这种情况能不能算工伤呢？毕竟大家都知道，工作中受伤了能认定工伤的话，对劳动者来说保障可不小。下面咱们就来详细探讨一下快递员事故担全责是否属于工伤这个问题。

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于快递员来说，工作时间就是从开始上班到下班这段时间，工作场所则包括取件、送件的整个区域。工作原因很明确，就是为了完成快递的收发任务。比如快递员小张在送件途中撞到了路边的电线杆，虽然事故他担全责，但他是在工作时间、工作场所，因为送件这个工作原因受的伤，从这方面看是符合工伤认定基本条件的。

二、担全责对工伤认定的影响

很多人觉得快递员担全责就不能认定工伤了，其实不是这样。在工伤认定中，主要看是否符合工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素，而不是看事故责任的划分。《工伤保险条例》规定，只有在职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形下，才不得认定为工伤。所以，即使快递员在事故中担全责，只要不是上述这些排除情形，一般是可以认定为工伤的。就像小李送快递时因为自己骑车速度太快撞了其他车辆，他担事故全责，但这不属于不得认定工伤的情形，依然可以申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

快递员要申请工伤认定，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小赵在送快递时受伤，他所在的快递公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，小赵自己在受伤后半年内准备好相关材料，向当地社保部门提出了申请。

四、工伤认定后的待遇

如果快递员的工伤认定通过，就可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。如果造成了伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如小王在事故中受伤被认定为工伤，他的医疗费用全部由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，公司也正常给他发放工资。

快递员事故担全责认定为工伤后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤待遇的具体标准怎么确定，停工留薪期结束后不能从事原工作该怎么办，和用人单位在赔偿问题上产生纠纷又该如何解决。这些问题处理不好，可能会影响快递员的权益和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮快递员理清后续流程，保障他们的合法权益，让他们在面对这些问题时不再迷茫。