劳动仲裁主张赔偿金应该怎么算

在职场上，大家难免会遇到各种纠纷。有时候，公司可能会做出一些损害员工权益的事，比如违法解除劳动合同。这时候，员工就有权利通过劳动仲裁来主张赔偿金。可这赔偿金到底该怎么算呢？很多人对此一头雾水，接下来咱们就详细说说。

一、明确可主张赔偿金的情形

并不是所有劳动纠纷都能主张赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就可以主张赔偿金。比如，公司没有正当理由就把员工辞退，或者在员工生病医疗期内解除劳动合同等，这些都属于违法解除。像小李在一家公司工作，合同还没到期，公司突然以业绩不达标为由把他辞退了，但又拿不出合理的业绩考核标准和证据，这种情况小李就可以主张赔偿金。

二、确定计算基数

赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了8个月，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、4400元、4700元，那么他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。

三、计算工作年限

工作年限是确定赔偿金数额的重要因素。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零4个月，那么工作年限就按照3.5年计算；如果工作了2年零7个月，工作年限就按照3年计算。

四、计算赔偿金数额

赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，赔偿金=工作年限×月平均工资×2。比如小王在公司工作了4年，月平均工资是5000元，那么他可以主张的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

五、注意事项

在计算赔偿金时，还有一些细节要注意。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动仲裁主张到赔偿金后，后续可能还会面临公司不履行支付义务的情况。这时候该怎么办，是申请强制执行还是采取其他措施？另外，如果公司对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对？这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。